Las facultades del empleador y los derechos de los trabajadores con problemas de alcohol y drogas
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales) – La legislación laboral no aborda de manera específica el consumo de alcohol y drogas, sólo existen disposiciones aisladas de carácter represivo y sancionador. Por otra parte, las empresas chilenas no han abordado directamente esta realidad que afecta a muchos trabajadores, al considerarla un problema personal de los trabajadores que no es de incumbencia de la empresa. A la luz de estos antecedentes y tal como se señaló anteriormente, se investigarán las medidas que en este ámbito el empleador puede adoptar, haciendo especial mención a las medidas de detección de drogas y alcohol. las medidas de protección del trabajador destinadas a velar por su salud y seguridad, ya sean de prevención y de tratamiento. Finalmente se analizarán las medidas disciplinarias que el empleador puede adoptar y que constituyen el punto de mayor controversia, debido a que la sanción que se ha aplicado con mayor frecuencia es el despido
- Autor: Valdes Vilaza, María Alejandra
- URL: http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/107612
- Fecha: 2005
- Tipo: Tesis
- Licencia: Valdes Vilaza, María Alejandra